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近日，教育(yu)督(du)導委員會辦公(gong)(gong)室向(xiang)各(ge)省(sheng)（市、區）發出提醒函(han)，要求(qiu)各(ge)地(di)切實(shi)抓(zhua)好義務(wu)教育(yu)教師平(ping)均(jun)工資(zi)收入水平(ping)不(bu)(bu)低于當地(di)公(gong)(gong)務(wu)員平(ping)均(jun)工資(zi)收入水平(ping)（簡稱“不(bu)(bu)低于”）落實(shi)工作(zuo)，在(zai)發放(fang)2021年(nian)年(nian)終獎(jiang)勵(li)性補貼及安排2022年(nian)度(du)財政(zheng)預(yu)算時(shi)，“不(bu)(bu)低于”持續(xu)落實(shi)落地(di)。  

提(ti)醒函提(ti)出三(san)條明確要(yao)求：一是將義務(wu)教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)工資(zi)列為政府必保支出。各地(di)要(yao)強(qiang)化省(sheng)級統籌，義務(wu)教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)待遇保障長效機制和(he)(he)工資(zi)收入隨當地(di)公(gong)務(wu)員待遇調整的聯(lian)動機制落到(dao)實處，持續(xu)兌現(xian)“不低于”。二是暢(chang)通(tong)民意渠道。省(sheng)、市、縣(xian)三(san)級政府都要(yao)建立和(he)(he)暢(chang)通(tong)教(jiao)師(shi)投訴(su)(su)、舉報渠道，讓教(jiao)師(shi)有渠道了(le)解(jie)政策、有平臺合理投訴(su)(su)、有機會消除誤解(jie)。特別是在(zai)發(fa)放2021年年終公(gong)務(wu)員和(he)(he)教(jiao)師(shi)獎勵性補貼時，要(yao)加(jia)強(qiang)政策溝通(tong)、把解(jie)釋工作做(zuo)(zuo)實做(zuo)(zuo)細做(zuo)(zuo)到(dao)位。三(san)是強(qiang)化督導檢(jian)查。各省(sheng)要(yao)加(jia)強(qiang)監測和(he)(he)核查，對個別未實現(xian)“不低于”或者新欠義務(wu)教(jiao)育(yu)教(jiao)師(shi)工資(zi)待遇的縣(xian)（市、區），嚴(yan)格執行《教(jiao)育(yu)督導問責辦法》，對相關責任人(ren)員進行問責。  

教(jiao)育(yu)督導委(wei)員會辦公室2022年將繼續密切關(guan)注各地義務教(jiao)育(yu)教(jiao)師工資收入“不(bu)(bu)低于(yu)”落(luo)實(shi)情況(kuang)，對落(luo)實(shi)不(bu)(bu)到位的地方將實(shi)行掛(gua)牌督導。  

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